قيم نمونا

تعبّر قيم نمونا عن عقليات وأفعال معينة تتيح لنا إمكانية تحقيق أهدافنا مع مساعدة موظفينا على الاستفادة من إمكانياتهم الكاملة 

تعاونية

نسعى إلى فرص للتعاون في أنحاء المؤسسة ودعم الآخرين للنجاح وتحقيق أهدافهم. نسعى إلى تطوير علاقات مفيدة للطرفين كما نسعى إلى حلول تحقق المكاسب للجميع مع زملائنا وشركائنا.

مركّزة

نستغرق الوقت في التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم. نسعى إلى تحويل الرؤى إلى أفعال والعمل وفق أعلى المعايير وتنفيذ الممارسات المثلى. نهدف إلى تحقيق نتائج مؤثرة لشركتنا وعملائنا.

مبادرة

نحوّل رؤيتنا للمستقبل إلى أهداف واضحة وتسلسل من الخطوات لتحقيقها. نرصد المهارات والقدرات التي نحتاج إليها ونبنيها عند الضرورة لتحقيق أهدافنا. ونتحمل المسؤولية عن النتائج التي نحققها.

مبتكرة

نجلب أفكارًا ورؤى جديدة إلى الفرص الكامنة القائمة. نتوصل إلى أفضل الأفكار وننظر بتقدير لأفضل الأفكار لدى الآخرين. نتطلع إلى ما وراء الأمور الوضحة ونستخدم منطقًا صارمًا لحل المشاكل الصعبة ولا نتوقف عند الإجابة الأولى.

متماسكة

نبتكر أهدافًا ممتدة إلا أنها قابلة للتحقيق ونضمن التنفيذ الملائم. ننتهي من المشاريع باستكمال كامل مع تقديم نتائج عالية الجودة والتغلب على العوائق بجهد متجدد. لدينا إصرار على استكمال المشاريع أو المهام القائمة.

Bias for Action

Speed matters in business. Many decisions & actions are reversible & do not need extensive study. Value calculated risk-taking & deal with challenges as opportunities to create winning changes. Proactively help remove obstacles rather than becoming one.

Lead with Ownership

Leaders are owners. Think long term & don’t sacrifice long-term value for short-term results. Act on behalf of the entire company, beyond just their own team. Never say “That is not my job.” Envision the future, engage relevant stakeholders, enable others by removing barriers, energize through inspirational leadership & execute flawlessly.

Accomplish More with Less

Accomplish more with less. Constraints breed resourcefulness, self-sufficiency, and invention. There are no extra points for growing headcount, budget size, or fixed expenses.

Partner & Earn Trust

Collaborate enthusiastically to build long-term work relationship & trust; seek win-win solutions. Listen attentively, speak candidly, and treat others respectfully. Be vocally self-critical even when doing so is awkward or embarrassing. Benchmark yourself & your team against the best.

Leaders Are Right, A Lot

Leaders are right a lot. They have strong business judgment & good instincts. However, actively seek diverse perspectives & work to disconfirm their beliefs. Explore the untapped idea/perspective bank around you.

نجذب أفضل المواهب

عبد العزيز بخيت ( مدير أول - المدينة الذكية والمشاريع الخاصة )

“تؤمّن شركة إعمار المدينة الاقتصادية الاستقرار لموظفيها وتقدم لهم خبرة عملية في مجال عملهم تؤدي إلى تطوير كفاءاتهم ومهاراتهم القيادية”

لينا بوغيث ( مدير - المشاريع الخاصة ومكتب إدارة المشاريع )

“لا حدود للنمو في إعمار، ولطالما تلقيت التشجيع على توسيع قدراتي وتحسين واكتساب مهارات جديدة”

عبدالرحمن هشام مفتي (مساعد مدير - المدينة الذكية والمشاريع الخاصة)

” من الممتع أن يكون زملاؤنا في العمل هم جيراننا وأصدقاؤنا في نفس الوقت، حيث أن غالبية الموظفين في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية يعيشون فيها”.

جود عبدالعزيز اللنجاوي (مساعد مدير - تطوير العقار السكني)

“البيئة الحيوية التي تتميز بها مدينة الملك عبدالله الاقتصادية أتاحت لي الفرصة لكسب الخبرة في أقسام مختلفة والتي بدورها ساعدتني في صقل مهاراتي في الاتصال والعمل مع الآخرين. أنا فخورة كوني انتمي لهذا الصرح الذي يحفزني على تطوير شخصيتي وتعزيز مسيرتي المهنية”.

خطوات النجاح

خمس مراحل بسيطة للمباشرة بعملك الجديد


KAEC Careers image

برامج تطوير إعمار المدينة الاقتصادية


برنامج الخبراء المتخصصين

يهدف البرنامج إلى تأهيل كبار موظفي إعمار المدينة الاقتصادية كخبراء متخصصين في تقديم تدريبات لموظفي الشركات. تؤكد تقييماتنا على أن تقديم تدريبات فنية وسلوكية معينة على يد قادتنا يؤدي إلى أثر أعلى في "التعلم". يتمتع مدربونا بفهم عميق لثقافتنا المؤسسية ونموذج الأعمال لدينا. يتمكنون من وضع روابط قوية بين المحتوى وتحديات الواقع الذي نواجهه في العمل. إنه برنامج مرموق لتنضم إلى المدربين فيه.

أهداف البرنامج: 

• الاعتماد على مواردنا الداخلية وخبرائنا المتخصصين لبناء قدرات موظفي إعمار المدينة الاقتصادية.

• ابتكار قاعدة معارف إعمار المدينة الاقتصادية بناء على قيم نمو إعمار المدينة الاقتصادية.

• تقديم برامج تدريبية فعالة في التكلفة

برنامج الإمكانيات العالية

يهدف البرنامج إلى التعرف على الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتطويرهم وتدريبهم. يساعد البرنامج الموظفين ذوي الإمكانيات العالية على النمو للوصول إلى مناصب عليا وضمان استمرارية العمل. يضم البرنامج تكليفات وخطط تنمية وأدوات تدريب وتقييم عبر الإدارات المختلفة لضمان اكتساب ذوي المهارات العالية للخبرات والنمو.

مسار/أكاديمية التعلم:

تملك إعمار المدينة الاقتصادية مجموعة من مناهج التعلم لكل مستوى في أكاديمية إعمار المدينة الاقتصادية للتعلم. تقدم أكاديمية التعلم لكل مستوى مستهدف التعلم الحرج المطلوب لذلك المستوى لتحقيق نتائج تجارية أفضل.

يقدم مسار/أكاديمية التعلم:

• أكاديمية تعلم أساسي للموظفين في مستوى فريق العمل.

• أكاديمية إدارة لموظفي الإدارة الوسطى. 

• أكاديمية التعلم الاستراتيجي للإدارة العليا.

برنامج التدريب

تتيح فرص التدريب في إعمار المدينة الاقتصادية للطلاب إمكانية استخدام ما تعلموه وتوسيع معرفتهم والاستفادة من خبرة عملية ثمينة. إنها طريقة رائعة للتعرف على الخيارات المهنية المتاحة أمامهم.

برنامج زملاء الإدارة

يدور برنامج زملاء الإدارة (MAP) حول تطوير قادة المستقبل. تم تصميم البرنامج لتحويل حديثي التخرج إلى مديرين فعالين من خلال التأسيس القوي للأعمال والتكليف الوظيفي والمشاريع متعددة التخصصات في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ومجموعة من برامج التدريب التي تركز على قيم إعمار المدينة الاقتصادية وكفاءاتها الجوهرية.