مدينة الرواد

انضم إلى الفريق الذي يصنع التاريخ

المكان الأمثل لتنمية مهنتك

"تعدّ المملكة العربية السعودية سوقاً نشطة للغاية، ومدينة الملك عبدالله الاقتصادية هي أكبر مثال على ذلك. نحن نقوم ببناء فريق عمل من أشخاص متفانين ومتحمسين وذوي خبرة لبناء ليس فقط مدينة جديدة ولكن اقتصاد جديد ومستقل عن النفط من أجل الأجيال القادمة. انضم إلى فريقنا وابدأ بصناعة التاريخ"

فهد الرشيد
المدير العام والرئيس التنفيذي

نوسّع حدود الممكن

نتجاوز توقعاتكم

تعرّف على المدراء التنفيذيين

قيم نمونا

تعبّر قيم نمونا عن عقليات وأفعال معينة تتيح لنا إمكانية تحقيق أهدافنا مع مساعدة موظفينا على الاستفادة من إمكانياتهم الكاملة 

تعاونية

نسعى إلى فرص للتعاون في أنحاء المؤسسة ودعم الآخرين للنجاح وتحقيق أهدافهم. نسعى إلى تطوير علاقات مفيدة للطرفين كما نسعى إلى حلول تحقق المكاسب للجميع مع زملائنا وشركائنا.

مركّزة

نستغرق الوقت في التواصل مع العملاء لفهم احتياجاتهم. نسعى إلى تحويل الرؤى إلى أفعال والعمل وفق أعلى المعايير وتنفيذ الممارسات المثلى. نهدف إلى تحقيق نتائج مؤثرة لشركتنا وعملائنا.

مبادرة

نحوّل رؤيتنا للمستقبل إلى أهداف واضحة وتسلسل من الخطوات لتحقيقها. نرصد المهارات والقدرات التي نحتاج إليها ونبنيها عند الضرورة لتحقيق أهدافنا. ونتحمل المسؤولية عن النتائج التي نحققها.

مبتكرة

نجلب أفكارًا ورؤى جديدة إلى الفرص الكامنة القائمة. نتوصل إلى أفضل الأفكار وننظر بتقدير لأفضل الأفكار لدى الآخرين. نتطلع إلى ما وراء الأمور الوضحة ونستخدم منطقًا صارمًا لحل المشاكل الصعبة ولا نتوقف عند الإجابة الأولى.

متماسكة

نبتكر أهدافًا ممتدة إلا أنها قابلة للتحقيق ونضمن التنفيذ الملائم. ننتهي من المشاريع باستكمال كامل مع تقديم نتائج عالية الجودة والتغلب على العوائق بجهد متجدد. لدينا إصرار على استكمال المشاريع أو المهام القائمة.

نجذب أفضل المواهب

عبد العزيز بخيت ( مدير مساعد، تقنية المعلومات، المدينة الذكية وبرنامج حماية الأجور )

“تؤمّن شركة إعمار المدينة الاقتصادية الاستقرار لموظفيها وتقدم لهم خبرة عملية في مجال عملهم تؤدي إلى تطوير كفاءاتهم ومهاراتهم القيادية”

لينا بوغيث ( مديرة مساعدة، مكتب إدارة المشاريع )

“لا حدود للنمو في إعمار، ولطالما تلقيت التشجيع على توسيع قدراتي وتحسين واكتساب مهارات جديدة”

هاتان بنجابي (مدير أول، العلاقات مع هيئة المدن الاقتصادية)

“في كل يوم أذهب فيه للعمل، أتطلع إلى مواجهة كل التحديات التي ستواجهني”

إسراء الشريف ( مديرة، التطوير المؤسسي )

“إعمار المدينة الاقتصادية مؤسسة شديدة الديناميكية وهذا أكثر ما أحبه فيها. إنها رحلة تعلم لا نهائية.”

خطوات النجاح

خمس مراحل بسيطة للمباشرة بعملك الجديد


الخطوة 1


التقديم لوظيفة
في أعمار المدينة الاقتصادية

الخطوة 2


التقييم 
بالقياس النفسي

الخطوة 3


مقابلة التحري الشخصية 
مع إدارة الموارد البشرية

الخطوة 4


المقابلة الشخصية 
للأعمال التجارية

الخطوة 5


الاختيار

برامج تطوير إعمار المدينة الاقتصادية

برنامج الخبراء المتخصصين

يهدف البرنامج إلى تأهيل كبار موظفي إعمار المدينة الاقتصادية كخبراء متخصصين في تقديم تدريبات لموظفي الشركات. تؤكد تقييماتنا على أن تقديم تدريبات فنية وسلوكية معينة على يد قادتنا يؤدي إلى أثر أعلى في "التعلم". يتمتع مدربونا بفهم عميق لثقافتنا المؤسسية ونموذج الأعمال لدينا. يتمكنون من وضع روابط قوية بين المحتوى وتحديات الواقع الذي نواجهه في العمل. إنه برنامج مرموق لتنضم إلى المدربين فيه.

أهداف البرنامج: 

• الاعتماد على مواردنا الداخلية وخبرائنا المتخصصين لبناء قدرات موظفي إعمار المدينة الاقتصادية.

• ابتكار قاعدة معارف إعمار المدينة الاقتصادية بناء على قيم نمو إعمار المدينة الاقتصادية.

• تقديم برامج تدريبية فعالة في التكلفة

برنامج الإمكانيات العالية

يهدف البرنامج إلى التعرف على الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتطويرهم وتدريبهم. يساعد البرنامج الموظفين ذوي الإمكانيات العالية على النمو للوصول إلى مناصب عليا وضمان استمرارية العمل. يضم البرنامج تكليفات وخطط تنمية وأدوات تدريب وتقييم عبر الإدارات المختلفة لضمان اكتساب ذوي المهارات العالية للخبرات والنمو.

مسار/أكاديمية التعلم:

تملك إعمار المدينة الاقتصادية مجموعة من مناهج التعلم لكل مستوى في أكاديمية إعمار المدينة الاقتصادية للتعلم. تقدم أكاديمية التعلم لكل مستوى مستهدف التعلم الحرج المطلوب لذلك المستوى لتحقيق نتائج تجارية أفضل.

يقدم مسار/أكاديمية التعلم:

• أكاديمية تعلم أساسي للموظفين في مستوى فريق العمل.

• أكاديمية إدارة لموظفي الإدارة الوسطى. 

• أكاديمية التعلم الاستراتيجي للإدارة العليا.

برنامج التدريب

تتيح فرص التدريب في إعمار المدينة الاقتصادية للطلاب إمكانية استخدام ما تعلموه وتوسيع معرفتهم والاستفادة من خبرة عملية ثمينة. إنها طريقة رائعة للتعرف على الخيارات المهنية المتاحة أمامهم.

برنامج زملاء الإدارة

يدور برنامج زملاء الإدارة (MAP) حول تطوير قادة المستقبل. تم تصميم البرنامج لتحويل حديثي التخرج إلى مديرين فعالين من خلال التأسيس القوي للأعمال والتكليف الوظيفي والمشاريع متعددة التخصصات في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ومجموعة من برامج التدريب التي تركز على قيم إعمار المدينة الاقتصادية وكفاءاتها الجوهرية.